СОЦИАЛЬНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ
И
МЕЖКУЛЬТУРНАЯ ЭТИКА

МЕЖЛИЧНОСТНАЯ ЭТИКА ДИСТАНЦИОННОЕ ОБЩЕНИЕ УПРАВЛЕНИЕ ЛЮДЬМИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА СТРАТЕГИЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНАЯ ЭТИКА

ПРЕДПОСЫЛКИ

  • большинство конфликтов в обществе происходит из-за непонимания мотивации окружающих.

    В частности, 87% руководителей не понимают, что движет их сотрудниками и клиентами, принадлежащими 4 поколениям и сотням культур.

ФАКТЫ

  • культуры – это не только различия менталитетов разных стран.

    к культурам также относятся профессии, внутренние организации предприятий, социальные иерархии, оба пола и (в определенной степени) поколения.

ЦЕЛЬ

  • социальная этика

    это новый прорыв человека в XXI веке,
    такой же важности, как устойчивое развитие!

МОЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ ПОДХОД

❝ Невежество – это рабство,
знание дает надежду,
но только понимание дарит свободу❞
—Идрис Шах

  • 1

    задуматься

    над существующим

  • понять

    разные точки зрения

    2

  • 3

    изменить

    свое видение

▲ Субтитры

Обучение и Тренинг: «Социальный интеллект и Межкультурная этика»

Мы побывали на семинаре Антона на тему «Социальный интеллект». Это было в своем роде уникально: он нас заставил мыслить от начала до конца, дискутировать с ним и объяснил нам очень много удивительных и полезных вещей. Вся моя команда осталась в восторге. Объединяя теорию и практические примеры, этот насыщенный тренинг «расширяет призму» восприятия мира. Все его методические приемы и в особенности новые точки зрения нам помогли по-другому взглянуть на работу с нашей международной сетью.
Словом, настоятельно рекомендую этот “открывающий глаза на мир и заставляющий думать” тренинг всем!

ОБРАЗОВАНИЕ

Интерактивное обучение

БИЗНЕС

Интерактивный тренинг

КОНФЕРЕНЦИИ

Семинары

TCO-logo
Обучение и Тренинг: «Социальный интеллект и Межкультурная этика»
Обучение и Тренинг: «Социальный интеллект и Межкультурная этика»
Обучение и Тренинг: «Социальный интеллект и Межкультурная этика»
Обучение и Тренинг: «Социальный интеллект и Межкультурная этика»